Precariedad laboral persiste en el Gobierno de Veracruz: miles de empleados siguen sin base
Trabajadores con hasta 15 años de servicio siguen sin estabilidad laboral
Xalapa, Ver., a 5 de marzo de 2026.- La incertidumbre laboral continúa siendo una realidad para miles de empleados del Gobierno del Estado de Veracruz. De acuerdo con el secretario general de la Federación Autónoma de Obreros y Campesinos (FAOC), Francisco Morales Sarmiento, alrededor del 50 por ciento de los cerca de 15 mil trabajadores estatales laboran bajo esquemas de contrato temporal, muchos de ellos con renovaciones trimestrales que dependen de decisiones administrativas.
La situación, señaló, genera inestabilidad laboral y evidencia la falta de una polÃtica clara para regularizar a empleados que incluso acumulan más de una década de servicio.
Contratos temporales, una constante en la administración estatal
Durante una conferencia de prensa, el dirigente sindical Francisco Morales Sarmiento expuso que una parte considerable de la fuerza laboral del gobierno estatal continúa trabajando bajo contratos temporales, lo que coloca a miles de empleados en una situación de incertidumbre permanente.
Según explicó, de los aproximadamente 15 mil trabajadores que conforman la plantilla estatal, alrededor de siete mil se encuentran bajo esquemas de contratación temporal, muchos de ellos con renovaciones que deben firmarse cada tres meses.
Esta dinámica, indicó, genera un ambiente de inestabilidad entre los trabajadores, ya que su permanencia depende en gran medida de decisiones administrativas o de la voluntad de sus superiores inmediatos.
“Estamos hablando de unos siete mil trabajadores que son por contrato, porque ahora los contratos los hacen firmar hasta por tres meses. Si al jefe lo agarras de buenas se te renueva y si no, ahà te tienen sin firmar”, señaló Morales Sarmiento.
Años de servicio sin lograr una base laboral
Uno de los aspectos que más preocupa a la organización sindical es que muchos trabajadores llevan años desempeñando sus funciones sin que se regularice su situación laboral.
De acuerdo con el dirigente de la FAOC, existen casos de empleados que acumulan entre 10 y 15 años de antigüedad dentro de distintas dependencias gubernamentales, pero que continúan laborando bajo contratos temporales sin acceder a una base laboral.
Esta condición, advirtió, vulnera los derechos de los trabajadores, ya que les impide contar con estabilidad laboral, seguridad jurÃdica y acceso a beneficios que normalmente corresponden a los empleados de base.
“Hay mucha gente que tiene 10 años, 15 años de servicio y no han logrado su base. Eso genera una gran incertidumbre porque no sabes si vas a seguir trabajando o si en cualquier momento puedes ser despedido”, afirmó.
Para el dirigente sindical, la situación refleja una falta de voluntad administrativa para regularizar a trabajadores que, pese a su experiencia y años de servicio, siguen en una condición laboral frágil.
Un problema estructural dentro del aparato gubernamental
Morales Sarmiento también señaló que esta problemática se extiende a distintas áreas del gobierno estatal, ya que la plantilla laboral se encuentra distribuida en múltiples delegaciones y oficinas ubicadas en diversos municipios de Veracruz.
Esta estructura administrativa, explicó, incrementa el número de trabajadores que dependen de contratos temporales, particularmente en áreas operativas y administrativas donde el personal suele desempeñar funciones esenciales para el funcionamiento de las dependencias.
“El Gobierno del Estado tiene oficinas y delegaciones en diferentes municipios, por eso la plantilla laboral puede llegar a unos 15 mil trabajadores, y una gran parte está en esta situación”, indicó.
Desde la perspectiva sindical, el problema no radica en la falta de recursos, ya que los salarios de estos empleados están contemplados dentro del presupuesto estatal.
“Finalmente su sueldo es presupuestado y se le está pagando, lo único que falta es hacer las cosas bien y regularizar su situación”, sostuvo.
La necesidad de empleo mantiene la demanda de plazas públicas
A pesar de las condiciones laborales inciertas, el empleo en el sector público continúa siendo una alternativa atractiva para muchas personas que buscan estabilidad económica.
Morales Sarmiento explicó que, ante la falta de oportunidades laborales en otros sectores, muchas personas buscan integrarse al servicio público incluso en puestos operativos con la esperanza de que, con el paso del tiempo, puedan obtener una base laboral.
“Mucha gente busca trabajo en gobierno y dicen ‘aunque sea de barrendero o de barrendera’, porque hay necesidad de trabajo y hace falta llevar ingresos a la casa”, comentó.
Esta realidad, añadió, refleja no solo la precariedad laboral dentro de la administración pública, sino también las dificultades que enfrenta el mercado laboral en diversas regiones del estado.
Un llamado a regularizar la situación laboral
Para la Federación Autónoma de Obreros y Campesinos, la solución pasa por establecer mecanismos que permitan regularizar progresivamente a los trabajadores que han demostrado años de servicio dentro de la administración pública.
La organización sindical considera que reconocer la antigüedad y garantizar estabilidad laboral no solo beneficiarÃa a los empleados, sino que también fortalecerÃa el funcionamiento institucional al contar con personal capacitado y comprometido con sus labores.
En un contexto donde el servicio público depende en gran medida de la experiencia acumulada por sus trabajadores, la regularización de estas plazas se plantea como una medida necesaria para garantizar condiciones laborales dignas y mayor eficiencia en la administración estatal.
El debate sobre la estabilidad laboral en el servicio público vuelve asà al centro de la discusión, evidenciando que detrás de la estructura administrativa estatal existe una realidad marcada por la incertidumbre de miles de trabajadores que, pese a años de servicio, continúan esperando una oportunidad de estabilidad laboral.
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