México avanza hacia la semana laboral de 40 horas: Congreso aprueba reforma constitucional con impacto histórico
El dictamen, impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum, busca equilibrar productividad y bienestar, beneficiando a más de 13 millones de trabajadores.
México, a 25 de febrero de 2026.- Con una votación que reflejó amplio consenso político, la Cámara de Diputados aprobó la reforma constitucional que reducirá la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México. La iniciativa, presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, fue enviada a los congresos estatales para su ratificación conforme al procedimiento constitucional.
Una votación con respaldo mayoritario
El proyecto de decreto fue aprobado en lo general y en lo particular por mayoría calificada. Los artículos no reservados obtuvieron 469 votos a favor, sin votos en contra ni abstenciones, mientras que los artículos reservados alcanzaron 411 votos en pro y 58 en contra.
Durante la discusión en lo particular, legisladores de Morena, PAN, PRI, PVEM, PT y Movimiento Ciudadano presentaron reservas que fueron retiradas, no admitidas o enviadas al Diario de los Debates. La presidenta de la Mesa Directiva, Kenia López Rabadán, instruyó registrar las propuestas no expuestas para garantizar certeza legislativa.
¿Qué cambia con la reforma laboral?
La modificación al artículo 123 constitucional establece que la jornada laboral será de 40 horas semanales, con al menos un día de descanso por cada seis trabajados y con goce íntegro de salario.
También se refuerzan disposiciones sobre el pago de horas extras:
Las horas extraordinarias se pagarán con 100 % adicional respecto al salario ordinario.
No podrán exceder 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias.
Si se supera ese límite, el empleador deberá pagar 200 % adicional.
Se prohíbe el trabajo extraordinario para menores de 18 años.
El decreto aclara que la reducción de la jornada no implicará disminución de sueldos ni prestaciones.
Aplicación gradual: la ruta hacia 2030
El régimen transitorio establece una implementación progresiva:
2026: 48 horas
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
El Congreso de la Unión tendrá 90 días, tras la publicación del decreto en el Diario Oficial de la Federación, para armonizar la legislación secundaria.
Este esquema gradual busca permitir la adaptación de empresas y sectores productivos, reduciendo riesgos económicos mientras se avanza en la reforma laboral.
Una reforma con dimensión social y económica
En los considerandos, el dictamen señala que la reducción de la jornada responde a recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y coloca a México en una ruta de mayor equidad laboral.
Desde una perspectiva interpretativa, la reforma representa uno de los cambios más relevantes en el modelo laboral mexicano en décadas. No solo implica menos horas de trabajo, sino una redefinición de la relación entre productividad y calidad de vida.
Especialistas coinciden en que la medida podría reducir fatiga laboral, accidentes y problemas de salud, además de mejorar la conciliación entre vida personal y empleo. Al mismo tiempo, plantea desafíos para sectores con alta informalidad o esquemas intensivos de mano de obra.
El gobierno federal sostiene que el beneficio alcanzará a aproximadamente 13.4 millones de personas trabajadoras y fortalecerá la competitividad económica al incentivar entornos laborales más saludables.
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