Vence plazo de adaptación a la Ley Silla y autoridades anuncian inspecciones para 2026

Secretaría del Trabajo de Coahuila reforzará la vigilancia para garantizar condiciones laborales dignas

Coahuila, a 19 de diciembre de 2025.- El pasado 14 de diciembre de 2025 concluyó el plazo de 180 días otorgado a las empresas para adecuar sus reglamentos internos y espacios laborales a la llamada Ley Silla, una reforma laboral que prohíbe obligar a las y los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada. Ante este escenario, la Secretaría del Trabajo de Coahuila anunció que, a partir de 2026, la verificación del cumplimiento de esta normativa se integrará de manera formal al Programa Anual de Inspección, con el objetivo de asegurar su correcta aplicación y acompañar a los centros de trabajo en el proceso de adaptación.

La Ley Silla: un derecho laboral ya vigente

La denominada Ley Silla entró en vigor el 17 de junio de 2025 en todo el país y representa un cambio significativo en la legislación laboral mexicana, al reconocer el derecho de los trabajadores a contar con asientos adecuados cuando la naturaleza de sus funciones lo permita. Esta disposición busca prevenir afectaciones a la salud derivadas de largas jornadas de pie, como problemas circulatorios, musculares y de columna, particularmente en sectores como el comercio, la seguridad privada y los servicios.

Con la reforma, las empresas tuvieron un periodo de seis meses para actualizar sus reglamentos internos de trabajo y adecuar sus espacios físicos, plazo que oficialmente concluyó el 14 de diciembre del mismo año, marcando el inicio de una nueva etapa de supervisión y cumplimiento obligatorio.

Inspecciones y acompañamiento a partir de 2026

Ante el vencimiento del periodo de adaptación, la Secretaría del Trabajo de Coahuila informó que la revisión del cumplimiento de la Ley Silla será incorporada al Programa Anual de Inspección 2026, lo que permitirá a la autoridad laboral verificar directamente en los centros de trabajo si se están respetando las nuevas disposiciones.

La dependencia estatal subrayó que el objetivo no es únicamente sancionador, sino también preventivo y de acompañamiento, orientando a empleadores y empresas para que ajusten sus dinámicas laborales conforme a la ley, evitando vulneraciones a los derechos de los trabajadores y posibles consecuencias legales.

Avances y rezagos en los centros de trabajo

De acuerdo con un recorrido realizado por medios de comunicación en distintos comercios, ya se observan avances en la aplicación de la Ley Silla en supermercados y centros comerciales, donde cajeras y personal de seguridad cuentan con asientos disponibles durante su jornada laboral.

Sin embargo, también se detectaron rezagos en otros giros, como algunas gasolineras, donde aún no se garantiza este derecho. Ante esta situación, la Secretaría del Trabajo reiteró el llamado a empresas y empleadores para que implementen de manera inmediata las medidas necesarias y eviten incurrir en incumplimientos que puedan derivar en sanciones administrativas.

Canales de denuncia y participación de los trabajadores

La autoridad laboral recordó que las y los trabajadores cuentan con mecanismos para denunciar el incumplimiento de la Ley Silla en sus centros de trabajo. En Coahuila, estas denuncias pueden realizarse directamente ante la Secretaría del Trabajo, a través del WhatsApp 844 594 4972, garantizando confidencialidad y seguimiento a cada caso.

Este mecanismo busca empoderar a los trabajadores y fortalecer la vigilancia social sobre el respeto a los derechos laborales, en un contexto donde la corresponsabilidad entre autoridades, empresas y empleados resulta clave para el éxito de la reforma.

Una reforma con impacto en la salud y la dignidad laboral

Para la secretaria del Trabajo de Coahuila, Nazira Zogbi, la Ley Silla representa “un avance significativo en la protección de la salud y el bienestar de las y los trabajadores”, al reconocer que las condiciones laborales deben adaptarse a las necesidades humanas y no al revés. Desde una visión más amplia, la reforma se inscribe en una tendencia hacia entornos laborales más justos, seguros y respetuosos de la dignidad de las personas.

Con el fin del periodo de gracia y el inicio de una etapa de mayor vigilancia, la Ley Silla se consolida como un referente en la defensa de los derechos laborales, marcando un precedente en la búsqueda de condiciones de trabajo más humanas y equitativas en México.