Propuesta de regularización de apps de transporte y reparto genera debate entre socios

México, a 22 de agosto del 2024.- La iniciativa para reconocer a los colaboradores de aplicaciones como DiDi, Uber, Cabify y Rappi como "trabajadores" ha desatado una controversia significativa entre los socios de estas plataformas. La propuesta, que se discute en el Congreso, busca otorgarles derechos laborales similares a los de cualquier empleado formal, lo que ha generado diversas opiniones entre quienes dependen de este modelo de trabajo para obtener ingresos.

En un sondeo realizado por *Publimetro México*, 16 de los 22 socios consultados se manifestaron en contra de la regulación. La mayoría argumenta que la flexibilidad y autonomía son elementos clave para optar por este tipo de empleo, los cuales podrían verse comprometidos. Algunos expresaron preocupación por la imposición de horarios fijos y otras obligaciones que los acercarían más a un trabajo tradicional, algo que no desean.

Una de las entrevistadas, una madre soltera que recurre a este trabajo por la flexibilidad de horarios, expresó: "No estoy de acuerdo porque trabajamos por flexibilidad y al haber una regularización obviamente habrá obligaciones. Muchas de nosotras, como yo, necesitamos adaptar nuestros horarios a nuestras circunstancias personales". Esta opinión refleja un temor común entre quienes valoran la libertad de gestionar su tiempo, uno de los principales atractivos del trabajo a través de apps.

Sin embargo, no todos rechazan la propuesta. Luis Bonilla, un socio que complementa sus ingresos como conductor de una aplicación, considera que la regulación podría ser beneficiosa, siempre que se mantenga cierta flexibilidad: “Lo veo como una buena opción para nivelar el ‘piso’ para todos, pero me preocupa que se pierda el control sobre mis horarios”. Otros dos conductores se mostraron a favor de la regularización, subrayando la importancia de contar con seguridad social y otras prestaciones.

La Alianza Inn México, que agrupa a más del 80% de los socios de plataformas digitales en el país, también se ha pronunciado en defensa de la autonomía y flexibilidad que valoran estos trabajadores. Según un estudio de opinión realizado por la consultora Buendía & Márquez, el 95% de los socios encuestados destacaron como aspectos positivos la independencia para generar ganancias y la capacidad de definir sus horarios y áreas de trabajo.

No obstante, el estudio también revela un punto clave: el 72% de los encuestados estaría de acuerdo en tener acceso a seguridad social solo si conservan su estatus de trabajadores independientes. Este hallazgo refleja una demanda creciente por mejorar las condiciones laborales sin sacrificar la flexibilidad que caracteriza a este modelo de empleo.

La discusión sobre la regularización ha ganado relevancia debido a las declaraciones de la presidenta electa, Claudia Sheinbaum, quien ha puesto el tema en su agenda prioritaria. Durante una conferencia reciente, Sheinbaum subrayó la necesidad de otorgar derechos laborales a los repartidores y conductores de apps: "Es algo muy importante porque ni siquiera tienen contrato. Necesitamos que estos trabajadores tengan derechos, dado el crecimiento de este tipo de empleo en grandes ciudades".

Mientras el debate avanza, la incertidumbre persiste entre los socios de las aplicaciones, quienes esperan que cualquier regulación respete la naturaleza flexible y autónoma de su trabajo. La tensión entre la necesidad de formalizar las condiciones laborales y la defensa de la independencia que caracteriza a este sector promete seguir generando posiciones encontradas en los próximos meses.