Incremento Salarial y Prestaciones para Trabajadores de la Educación en México: Un Resumen Detallado

Por Arquímedes González.

Misantla, Ver., a 19 de junio del 2024.- En una reciente asamblea organizada por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Elpidio Arenas Rodríguez, representante de la Organización Político Sindical de la Sección 32 del SNTE, detallo las novedades en cuanto a incrementos salariales y prestaciones para los trabajadores del sector educativo en México. La reunión abordó los diferentes aspectos que se consideraron para el aumento salarial y las prestaciones adicionales, así como la metodología utilizada para calcular estos beneficios.

Proceso de Consulta y Definición de Prestaciones

El proceso comienza con la realización de encuestas abiertas, en las cuales los trabajadores pueden expresar sus necesidades y deseos. Estos datos se concentran a nivel nacional y permiten al SNTE definir un pliego petitorio que se entrega a la Secretaría de Educación Pública (SEP). Este pliego se enfoca en tres rubros principales: educación básica, personal de apoyo y asistencia a la educación (PAE), y educación media superior y superior.

Desglose de Rubros y Beneficiarios

1. Educación Básica:

- Incluye a maestros de preescolar, primaria y secundaria.

- Aumento del 0.7% en salario, que impacta directamente en prestaciones indexadas como la Compensación Provisional Compactable (CPC).

2. Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (PAE):

- Comprende a todos los trabajadores que no son docentes ni técnicos docentes.

- Incremento de prestaciones específicas para prefectos y otras categorías similares.

3. Educación Media Superior y Superior:

- Incluye a profesores y personal administrativo de bachillerato y universidades.

- Incremento salarial basado en horas trabajadas y nivel de carrera magisterial.

Incrementos Salariales y Prestaciones

- Incremento General del 4%: Este aumento se aplica a todos los trabajadores de la educación, independientemente del nivel o función que desempeñen.

- Aumento Adicional del 1.8% en Sueldo Tabular: Este incremento se ajusta según una tabla que va del 0.5% al 2%, dependiendo del salario base del trabajador.

- Compensaciones Adicionales:

- Compensación Provisional Compactable (CPC): Incremento que asegura que los salarios no sean inferiores al promedio nacional.

- Compensación Nacional Única: Aumento en el monto que se paga en dos partes al año.

- Medidas de Bienestar: Un pago adicional mensual que no impacta en el cálculo de prestaciones pero aumenta el ingreso neto de los trabajadores.

Impacto en Prestaciones Indexadas

El incremento salarial repercute directamente en varias prestaciones que se calculan en base al salario, tales como:

- Día del Maestro: 30 días de salario.

- Aguinaldo: 50 días de salario.

- Ajuste de Calendario: Incremento proporcional al salario base.

Desglose Detallado por Categoría

- Directores y Supervisores: Además del incremento general, recibirán un aumento específico del 1% a partir de septiembre.

- Personal Docente con Carrera Magisterial: Aumentos específicos de acuerdo al nivel de carrera y desempeño.

Fecha de Pago y Retroactivos

El pago retroactivo, que cubre el periodo desde enero hasta la fecha actual, se realizará la semana posterior al 30 de junio. Los pagos de la quincena 13 y 14 incluirán el nuevo salario incrementado y las prestaciones correspondientes.

Conclusión

El SNTE ha trabajado arduamente para asegurar que los incrementos salariales y las mejoras en las prestaciones beneficien de manera equitativa a todos los trabajadores de la educación. Este esfuerzo refleja el compromiso del sindicato de mejorar las condiciones laborales y económicas de sus miembros, garantizando que se reconozca su labor esencial en el desarrollo del país.

Llamado a la Acción

Los trabajadores del sector educativo deben mantenerse informados y en comunicación con sus representantes sindicales para asegurar que todos los incrementos y prestaciones se apliquen correctamente. Asimismo, es crucial participar activamente en las encuestas y procesos de consulta para que sus necesidades y expectativas se reflejen en futuras negociaciones.