Desde su experiencia como persona con discapacidad, planteó establecer cuotas obligatorias que permitan convertir el derecho al empleo digno en una realidad efectiva.
Por Arquímedes González
Misantla, Ver., a 26 de agosto de 2026.- La diputada federal Mónica Herrera Villavicencio participó en una mesa de trabajo enfocada en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, encuentro en el que defendió la necesidad de avanzar de los pronunciamientos generales hacia mecanismos que garanticen efectivamente el acceso al empleo.
La legisladora señaló que su participación no respondió únicamente a su responsabilidad como integrante del Congreso, sino también a su experiencia personal como persona con discapacidad, circunstancia que, dijo, le permite conocer de manera directa las barreras que todavía enfrentan miles de personas para incorporarse al mercado laboral.
Durante el encuentro planteó la importancia de establecer cuotas obligatorias de contratación, con el propósito de que las empresas e instituciones tengan mecanismos concretos para garantizar oportunidades laborales.
Una propuesta que se construye en comisión
Herrera Villavicencio explicó que el diálogo forma parte de los trabajos para construir un dictamen en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, del cual varias diputadas y diputados son proponentes.
La mesa de trabajo fue convocada por Mahiella Gómez, presidenta de dicha comisión, y permitió escuchar también las opiniones de colectivos de personas con discapacidad.
Para la legisladora, incorporar directamente las experiencias de estos grupos resulta indispensable para evitar que una reforma se quede únicamente en el terreno de las buenas intenciones.
El reto, en ese sentido, consiste en que las propuestas legislativas respondan a las condiciones reales de quienes buscan un empleo y continúan encontrando obstáculos físicos, sociales y laborales.
La inclusión como una obligación
La postura de Herrera coloca el debate sobre la inclusión laboral en un terreno más concreto: no solamente reconocer el derecho al trabajo, sino establecer herramientas que permitan hacerlo efectivo.
Las cuotas obligatorias que propone buscan generar condiciones para que las personas con discapacidad tengan una participación real en el mercado laboral y puedan acceder a empleos dignos.
La discusión adquiere relevancia porque la inclusión laboral representa uno de los principales desafíos para garantizar autonomía económica y participación plena de este sector de la población.
Desde una perspectiva legislativa, el debate deberá encontrar el equilibrio entre establecer obligaciones claras y generar condiciones para que los centros de trabajo puedan cumplirlas de manera efectiva.
Encuentro que reunió a figuras políticas y deportivas
En otra parte de su mensaje, la diputada compartió aspectos de un encuentro en el que coincidió con el senador Emmanuel Reyes Carmona, una representante de la Oficina Cultural y Económica de Taiwán y el medallista olímpico mexicano Osmar Olvera.
También destacó el encuentro con un joven emprendedor veracruzano identificado como Pedro, a quien reconoció por su trabajo y dedicación.
Herrera presentó estos encuentros como espacios para construir vínculos, impulsar proyectos y fortalecer la presencia de Veracruz en distintos ámbitos.
La participación de figuras de la política, la diplomacia cultural, el deporte y el emprendimiento refleja, además, la diversidad de relaciones que pueden converger alrededor de proyectos con impacto social.
Una agenda que busca resultados
El mensaje central de la legisladora fue que la inclusión no debe quedarse en un concepto político o social, sino traducirse en derechos garantizados.
La construcción del dictamen continuará en la Cámara de Diputados y tendrá como uno de sus principales insumos las propuestas de legisladores y las experiencias aportadas por colectivos de personas con discapacidad.
El desafío será convertir esa participación en una legislación capaz de reducir las barreras de acceso al empleo y generar oportunidades laborales reales.
Para Herrera Villavicencio, el objetivo es claro: que la inclusión deje de ser solamente un discurso y se convierta en una política respaldada por derechos y mecanismos concretos.
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