La mayoría de las denuncias provienen del sector público, advierte la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo
Hidalgo, a 7 de julio de 2026.- A pesar de los avances en materia de igualdad laboral, la maternidad continúa representando un motivo de discriminación para numerosas trabajadoras en Hidalgo. Durante la actual administración estatal, la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo ha recibido alrededor de 20 denuncias relacionadas con la vulneración de los derechos de mujeres embarazadas o en periodo de licencia por maternidad.
La procuradora estatal de la Defensa del Trabajo, Lesslie Daniela González Sánchez, informó que las principales quejas provienen de trabajadoras del servicio público, donde se han detectado casos de incumplimiento de las garantías laborales previstas en la legislación.
Licencia de maternidad debe respetarse sin excepción
La funcionaria recordó que ningún empleador, ya sea del sector público o privado, puede incumplir las obligaciones establecidas por la ley en materia de protección a la maternidad.
Entre los derechos que deben garantizarse se encuentran el respeto a la licencia de maternidad, la conservación del empleo, el acceso a las prestaciones correspondientes y la prohibición de cualquier acto de discriminación derivado del embarazo.
La Procuraduría señaló que, en los casos atendidos, la mayoría de las resoluciones han sido favorables para las trabajadoras, al acreditarse violaciones a sus derechos laborales.
Persisten prácticas que afectan la igualdad laboral
Aunque la legislación mexicana contempla mecanismos de protección para las mujeres embarazadas, especialistas consideran que aún persisten prácticas que limitan su permanencia en el mercado laboral.
La discriminación puede manifestarse mediante despidos injustificados, presiones para renunciar, negativas de contratación o restricciones al ejercicio de la licencia de maternidad, situaciones que afectan tanto la estabilidad económica como el bienestar familiar.
Las autoridades laborales insisten en que la maternidad no puede convertirse en un motivo para restringir derechos ni para modificar las condiciones laborales de una trabajadora.
Cultura de respeto a los derechos laborales
La Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo reiteró el llamado a las mujeres que consideren vulnerados sus derechos a presentar la denuncia correspondiente, con el fin de recibir asesoría jurídica y acompañamiento durante el proceso.
Asimismo, exhortó a empleadores e instituciones a fortalecer una cultura laboral basada en el respeto a la legalidad, la igualdad de oportunidades y la protección de los derechos humanos.
Garantizar condiciones laborales libres de discriminación, señalaron las autoridades, constituye un elemento indispensable para avanzar hacia espacios de trabajo más equitativos e incluyentes.
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