Proponen licencias por duelo gestacional y perinatal para trabajadores del sector público en San Luis Potosí

La diputada Sara Rocha Medina impulsa una reforma para visibilizar y atender la pérdida fetal y neonatal

San Luis Potosí, a 29 de diciembre de 2025.- Con el objetivo de brindar una atención integral a madres y padres trabajadores que enfrentan la pérdida de un embarazo o de un recién nacido, la diputada Sara Rocha Medina presentó una iniciativa para reformar y adicionar la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas del Estado de San Luis Potosí. La propuesta plantea reconocer legalmente el duelo gestacional, perinatal y neonatal, otorgando licencias con goce de sueldo y acceso a atención médico-psicológica especializada.

Un duelo históricamente invisibilizado

La legisladora subrayó que la pérdida gestacional, perinatal o neonatal suele vivirse en silencio, marcada por la falta de reconocimiento social y jurídico. Esta invisibilización, explicó, provoca que muchas personas enfrenten el dolor sin el acompañamiento institucional necesario.

“Reconocer este tipo de pérdidas es fundamental para ofrecer contención emocional y apoyo psicológico”, ha señalado en el contexto de la iniciativa, al considerar que el duelo también es un asunto de salud pública y derechos laborales.

El sentido humano de la reforma

Desde una perspectiva interpretativa, la propuesta busca ir más allá de lo administrativo. Se trata de legitimar el dolor de las familias y de permitir que madres y padres cuenten con tiempo real para procesar la pérdida, sin la presión de reincorporarse de inmediato a sus labores.

Licencias y permisos por duelo gestacional, perinatal y neonatal representan, en este sentido, un avance hacia un enfoque más empático del trabajo público, donde el bienestar emocional es parte de la responsabilidad del Estado.

¿Qué plantea la iniciativa?

La propuesta contempla adicionar los artículos 36 Ter y 36 Quáter en el capítulo de Vacaciones, Permisos y Licencias de la ley. En caso de muerte fetal o perinatal, las trabajadoras tendrían derecho al mismo número de meses de descanso posteriores al parto, con goce de sueldo íntegro, a fin de recibir la atención médica, psicológica y emocional necesaria.

Asimismo, se establece una licencia por duelo de diez días laborales con goce de sueldo para madres y padres trabajadores, sin importar su antigüedad laboral. Este punto reconoce que el impacto de la pérdida no distingue tiempo de servicio ni jerarquías.

Implicaciones sociales y laborales

De aprobarse, la reforma colocaría a San Luis Potosí entre las entidades que avanzan en el reconocimiento de derechos vinculados a la salud mental y emocional. También enviaría un mensaje institucional claro: el duelo no es una debilidad, sino un proceso humano que merece respeto, acompañamiento y respaldo legal.

La iniciativa abre el debate sobre la necesidad de políticas laborales más humanas, donde el derecho a vivir el duelo con dignidad sea parte integral del servicio público.